О књизи: 2021 / Врхунски менаџер, по правилу, верује да зна сам да тражи посао ; међутим, у исто време, (не увек) је могуће открити шта је делотворно из разних препорука (често веома различитих) за самостално проналажење посла; док је главни менаџер могао да ради дуго времена. Актуелни трендови и тенденције на тржишту рада одређују, између осталог, и потражњу за врхунским менаџерима. Пословни феномени попут дигитализације и сл., доводе до тога да истовремено врхунски кандидати треба да прошире (промена специјализације у струци/промена професије, делатности) обим примене свог професионалног радног искуства и пословног знања, као и да се интензитет рада тражења посла код оваквих врхунских кандидата значајно повећава, јер је приликом израде и имплементације стратегије пословне промоције менаџера на тржишту рада неопходно комбиновати сво разноврсно радно искуство врхунског кандидата, које треба да буду комплементарне и међусобно логичне.